Institut TUSI · Programme de Formation Leadership Élite

Cadre Analytique

Framework Opérationnel
pour la Formation Stratégique

Classification : Document de Référence | Version 2.0
Approche : Rigueur analytique + méthode consulting

« Nous répondons non pas avec des mots creux mais avec un plan de campagne précis — tirant de l'art opératif comme dans mes incursions perses, où la tension cognitive entre stratégie et tactique engendra la victoire. »

Section 1 : Framework Opérationnel

Vision du Programme

Le programme façonne un « opératif cérébral multi-domaines » :

Les 7 Piliers Fondamentaux

PilierFocus
1. Cognition Multi-DomainesHistoire, géopolitique, économie, psychologie, STEM, humanités
2. Résolution DisciplinéeRoutines 05h00, endurance physique, drills mentaux
3. Manœuvre AdaptativePivot Plan A→B, simulations IA, analytics
4. Edge TechnologiqueCyber ops, blockchain, surveillance, IA/ML
5. Solidité MoraleIntégrité, empathie, justice (Siyasatnama)
6. Lire les HommesMicro-expressions, économie comportementale
7. Long GamePatience stratégique, vision 5-10 ans

Modèle de Délivrance

FormatDescription
BootcampsRésidentiels intensifs (immersion)
Virtual OpsApps de tracking, simulations en ligne
Field ExercisesMissions réelles supervisées

Métriques : After-Action Reviews trimestriels — 80% maîtrise en simulations, tests biométriques passés.

Section 2 : Syllabus 24 Mois

Charge hebdomadaire : 40-60 heures (20h étude, 10h physique, 10h tech, 10h réflexion)

Phase 1 : Foundation — Forge the Core
Mois 1-6 (24m) / Mois 1-3 (12m)

Objectif : Construire la base disciplinée, aligner stratégie avec tactique.

DimensionContenu
Quotidien05h00, méditation/prière, lecture Siyasatnama
ÉtudesHistoire des conquêtes (Khaled, Alexandre)
PhysiqueEndurance runs, simulation désert
TechPython basics, cyber hygiene

Assessments :

Phase 2 : Disruption — Assault Weaknesses
Mois 7-12 (24m) / Mois 4-6 (12m)

Objectif : Disrupter les systèmes personnels via drills adaptatifs.

DimensionContenu
HebdoSparring physique/débat pour lire les adversaires
ÉtudesPsychologie (Cialdini), Économie (Porter)
TechÉthique IA, hacking basics
FieldShadowing d'un leader, analyse de motifs

Assessments :

Phase 3 : Accumulation — Sequential Strikes
Mois 13-18 (24m) / Mois 7-9 (12m)

Objectif : Accumuler les victoires tactiques via intégration multi-domaines.

DimensionContenu
ÉtudesGéopolitique (Kissinger), STEM (quantum basics)
PhysiqueMartial arts + yoga
TechData viz (Tableau), certification blockchain
Long gameInvestir dans micro-portfolio

Assessments :

Phase 4 : Mastery — Universal Application
Mois 19-24 (24m) / Mois 10-12 (12m)

Objectif : Synthétiser tout, conformer à la théorie universelle.

DimensionContenu
HebdoLeader projets de groupe, mentorer les recrues
ÉtudesPhilosophie (Tusi + Stoïciens)
TechAI/ML avancé
FieldVoyage international, volontariat

Assessments :

Section 3 : Système d'Identification des Leaders

Profil Cible

DimensionTraitDescription
CognitifOuverture + Conscienciosité hautePenseur multi-domaines
ÉmotionnelExtraversion résilienteLit les hommes, adaptatif sous stress
MoralIntégrité inébranlableJustice de Tusi
ComportementalPatience stratégiqueJoue le long game

Filtre en 5 Étapes (Approche Analytique)

ÉtapeNomMéthode
1ScoutCV + test psychométrique (Big Five, IQ >130, EQ >120)
2Maneuver TestSimulations VR, dynamiques de groupe
3Disruption ProbeEntretiens avec analyse comportementale
4Accumulation ReviewRéférences 360° + mission d'essai
5Universal AlignmentPanel éthique, certification finale
Question clé du Scout :
« Comment disrupteriez-vous un adversaire supérieur ? »

Conclusion

« Comme dans mes campagnes, la victoire réside dans l'exécution, pas la proclamation. Commencez ce programme avec résolution, et les empires céderont. Si des ennemis surgissent de l'intérieur — doute, paresse — disruptez-les promptement. »

Ce système produit des leaders qui conquièrent non pas des terres, mais des ères.